{"id":9217,"date":"2024-10-05T01:51:11","date_gmt":"2024-10-05T06:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/une-proposition-de-consommateur-a-t-elle-une-incidence-sur-votre-emploi-au-canada-2026\/"},"modified":"2026-07-12T16:45:04","modified_gmt":"2026-07-12T21:45:04","slug":"une-proposition-de-consommateur-a-t-elle-une-incidence-sur-votre-emploi-au-canada-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/fr\/une-proposition-de-consommateur-a-t-elle-une-incidence-sur-votre-emploi-au-canada-2026\/","title":{"rendered":"Une proposition de consommateur a-t-elle une incidence sur votre emploi au Canada ? (2026)"},"content":{"rendered":"<p><!-- Removed inline CDR article styles. Global CSS snippet handles styling. --><\/p> <p><!-- SEO METADATA Meta Title: Does a Consumer Proposal Affect Your Job in Canada? (2026) Meta Description: Worried a consumer proposal will hurt your career? Here's what Canadian law actually says about your job, hiring, and regulated professions in 2026. --><\/p> <div class=\"cdr-article\"> <p>Si vous envisagez de d\u00e9poser une proposition de consommateur, la crainte que cela puisse vous co\u00fbter votre emploi \u2014 ou vous emp\u00eacher d&rsquo;en trouver un autre \u2014 peut vous paralyser. Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 stress\u00e9(e) par vos dettes. La derni\u00e8re chose que vous souhaitez, c&rsquo;est de troquer un probl\u00e8me financier contre un probl\u00e8me professionnel.  <\/p> <p>Voici la r\u00e9ponse concise que la plupart des Canadiens n\u2019entendent jamais clairement : <strong>pour la grande majorit\u00e9 des emplois, une proposition de consommateur n\u2019a aucune incidence sur votre situation professionnelle<\/strong>. La loi f\u00e9d\u00e9rale vous prot\u00e8ge express\u00e9ment contre tout licenciement pour cette raison, et votre employeur n\u2019en a pratiquement jamais connaissance, \u00e0 moins que vous ne le lui disiez. Il existe toutefois de r\u00e9elles exceptions dans les professions r\u00e9glement\u00e9es et les postes n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9, et il est important de bien conna\u00eetre votre situation avant de d\u00e9poser votre demande.  <\/p> <div class=\"cdr-answer-box\"><strong>R\u00e9ponse rapide.<\/strong>  Le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une proposition de consommateur au Canada n&rsquo;a g\u00e9n\u00e9ralement aucune incidence sur votre emploi actuel ni sur votre capacit\u00e9 \u00e0 trouver un emploi. L&rsquo;article 66.36 de la <em>Loi sur la faillite et l&rsquo;insolvabilit\u00e9<\/em> interdit aux employeurs de vous licencier ou de prendre des mesures disciplinaires \u00e0 votre encontre au motif que vous avez d\u00e9pos\u00e9 une proposition. Des exceptions s&rsquo;appliquent \u00e0 certaines professions r\u00e9glement\u00e9es (experts-comptables, avocats, conseillers financiers), aux postes soumis \u00e0 une caution et aux emplois f\u00e9d\u00e9raux n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 et une v\u00e9rification obligatoire de la solvabilit\u00e9.  <\/div> <nav class=\"cdr-toc\"> <h2 id=\"dans-cet-article\">Dans cet article<\/h2> <ol> <li><a href=\"#what-is-it\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une proposition de consommateur ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#legal-protection\">Votre protection juridique au travail<\/a><\/li> <li><a href=\"#pros\">Avantages : pourquoi cela n&rsquo;a g\u00e9n\u00e9ralement pas d&rsquo;incidence n\u00e9gative sur votre travail<\/a><\/li> <li><a href=\"#cons\">Inconv\u00e9nients : dans quels cas cela peut-il \u00eatre source de tensions ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#good-fit\">Qui devrait envisager de d\u00e9poser une demande ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#bad-fit\">Qui devrait y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#example\">Exemple concret de co\u00fbt<\/a><\/li> <li><a href=\"#steps\">Comment d\u00e9poser une demande tout en pr\u00e9servant votre carri\u00e8re<\/a><\/li> <li><a href=\"#verdict\">En r\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li> <li><a href=\"#faq\">Foire aux questions<\/a><\/li> <\/ol> <\/nav> <h2 id=\"what-is-it\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une proposition de consommateur ?<\/h2> <p>Une proposition de consommateur est un accord formel et juridiquement contraignant conclu entre vous et vos cr\u00e9anciers chirographaires, g\u00e9r\u00e9 par un syndic d&rsquo;insolvabilit\u00e9 agr\u00e9\u00e9 (LIT). Selon le <a href=\"https:\/\/www.ic.gc.ca\/eic\/site\/bsf-osb.nsf\/eng\/br02051.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bureau du surintendant des faillites<\/a>, vous proposez de rembourser un pourcentage de ce que vous devez sur une p\u00e9riode ne pouvant exc\u00e9der cinq ans. Une fois que vos cr\u00e9anciers l\u2019ont accept\u00e9e, le reste de la dette est l\u00e9galement effac\u00e9.  <\/p> <p>Ce dispositif s&rsquo;adresse aux particuliers dont le montant total des dettes non garanties (\u00e0 l&rsquo;exclusion de l&rsquo;hypoth\u00e8que sur votre r\u00e9sidence principale) ne d\u00e9passe pas 250 000 $. Contrairement \u00e0 la faillite, vous conservez vos biens \u2014 votre logement, votre voiture, votre REER \u2014 et vous continuez \u00e0 travailler comme vous l&rsquo;avez toujours fait. L\u2019ensemble de la proc\u00e9dure se d\u00e9roule en toute confidentialit\u00e9 entre vous et votre syndic. Il n\u2019y a ni audience publique, ni annonce sur votre lieu de travail, ni notification envoy\u00e9e \u00e0 votre employeur.   <\/p> <p>Pour la plupart des Canadiens, ce dernier d\u00e9tail est le plus rassurant. Votre patron ne recevra pas de lettre. Votre service des ressources humaines ne sera pas alert\u00e9. Ces informations figurent dans le registre f\u00e9d\u00e9ral des faillites et dans votre dossier de cr\u00e9dit \u2014 mais ce ne sont pas des \u00e9l\u00e9ments qu\u2019un employeur lambda v\u00e9rifie syst\u00e9matiquement.   <\/p> <h2 id=\"legal-protection\">Votre protection juridique au travail<\/h2> <p>Le Canada est l&rsquo;un des rares pays o\u00f9 les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une protection explicite et \u00e9crite contre le licenciement pour cause d&rsquo;insolvabilit\u00e9. L&rsquo;article 66.36 de la <em>Loi sur la faillite et l&rsquo;insolvabilit\u00e9<\/em> stipule clairement qu&rsquo;aucun employeur ne peut licencier, suspendre, mettre \u00e0 pied ou prendre toute autre mesure disciplinaire \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un d\u00e9biteur consommateur au seul motif qu&rsquo;une proposition de consommateur a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e. Comme <a href=\"https:\/\/www.spergel.ca\/learning-centre\/does-filing-bankruptcy-or-consumer-proposal-affect-your-job\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019a d\u00e9clar\u00e9 un syndic autoris\u00e9 en insolvabilit\u00e9<\/a> bas\u00e9 \u00e0 Toronto : \u00ab Dans 99 cas sur 100, cela n\u2019aura absolument aucune incidence sur votre emploi. \u00bb  <\/p> <p>Cette protection s&rsquo;applique aussi bien aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 ceux du secteur public. Si votre employeur d\u00e9couvre que vous avez d\u00e9pos\u00e9 une demande de mise en redressement judiciaire \u2014 par exemple, dans le cadre d&rsquo;une relation avec un cr\u00e9ancier ou d&rsquo;une v\u00e9rification de solvabilit\u00e9 de routine qui soul\u00e8ve des questions \u2014, il ne peut l\u00e9galement s&rsquo;en servir \u00e0 votre encontre. S&rsquo;il le fait, vous disposez de motifs valables pour intenter une action pour licenciement abusif.  <\/p> <p>La seule exception pr\u00e9vue par la loi elle-m\u00eame concerne les fonctions pour lesquelles l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 financi\u00e8re fait partie de la description de poste. Dans ces cas-l\u00e0, une proposition de consommateur ne vous disqualifie pas automatiquement, mais elle peut entra\u00eener des obligations de d\u00e9claration aupr\u00e8s de votre organisme de r\u00e9glementation professionnel. Nous aborderons ce point ci-dessous.  <\/p> <h3 id=\"pros\">Avantages : pourquoi cela n&rsquo;a g\u00e9n\u00e9ralement pas d&rsquo;incidence n\u00e9gative sur votre travail<\/h3> <div class=\"cdr-cards\"> <div class=\"cdr-card pro\"> <h4 id=\"la-loi-federale-vous-protege\">La loi f\u00e9d\u00e9rale vous prot\u00e8ge<\/h4> <p>La loi sur la faillite et l&rsquo;insolvabilit\u00e9 interdit express\u00e9ment tout licenciement, toute r\u00e9trogradation ou toute mesure disciplinaire \u00e0 votre encontre au motif que vous avez d\u00e9pos\u00e9 une proposition. Cette interdiction s&rsquo;applique dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada. <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h4 id=\"lemployeur-en-est-rarement-informe\">L&#8217;employeur en est rarement inform\u00e9<\/h4> <p>\u00c0 moins que votre salaire ne fasse d\u00e9j\u00e0 l&rsquo;objet d&rsquo;une saisie-arr\u00eat ou que votre employeur ne soit \u00e9galement un cr\u00e9ancier, votre syndic n&rsquo;a aucune raison de contacter votre employeur. La proc\u00e9dure reste confidentielle. <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h4 id=\"mettez-immediatement-fin-a-la-saisie-sur-salaire\">Mettez imm\u00e9diatement fin \u00e0 la saisie sur salaire<\/h4> <p>Si votre employeur pr\u00e9levait d\u00e9j\u00e0 une somme sur votre salaire en vertu d&rsquo;une d\u00e9cision de justice, le d\u00e9p\u00f4t de la proposition met fin \u00e0 cette saisie-arr\u00eat dans le cadre du sursis judiciaire.<\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h4 id=\"vous-pouvez-continuer-a-exercer-votre-metier\">Vous pouvez continuer \u00e0 exercer votre m\u00e9tier<\/h4> <p>Contrairement \u00e0 la faillite, vous pouvez continuer \u00e0 exercer les fonctions d&rsquo;administrateur d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 diriger une entreprise ou \u00e0 occuper la plupart des postes de confiance sans perdre votre poste.<\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h4 id=\"vous-pouvez-exercer-une-activite-independante\">Vous pouvez exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante<\/h4> <p>Les propositions de r\u00e8glement des dettes n&#8217;emp\u00eachent pas d&rsquo;exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante, de travailler en tant que prestataire ou de diriger votre propre entreprise. Vous pouvez continuer \u00e0 exercer vos activit\u00e9s comme d&rsquo;habitude. <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h4 id=\"la-reduction-du-stress-ameliore-les-performances\">La r\u00e9duction du stress am\u00e9liore les performances<\/h4> <p>Une fois que les appels de recouvrement cessent et que la dette est restructur\u00e9e, de nombreuses personnes constatent que leur concentration et leur productivit\u00e9 au travail s&rsquo;am\u00e9liorent r\u00e9ellement.<\/p> <\/div> <\/div> <h3 id=\"cons\">Inconv\u00e9nients : dans quels cas cela peut-il \u00eatre source de tensions ?<\/h3> <div class=\"cdr-cards\"> <div class=\"cdr-card con\"> <h4 id=\"certaines-professions-reglementees-exigent-la-divulgation-de-certaines-informations\">Certaines professions r\u00e9glement\u00e9es exigent la divulgation de certaines informations<\/h4> <p>Les experts-comptables, les avocats, les conseillers financiers agr\u00e9\u00e9s et les professionnels des ressources humaines sont tenus de signaler toute proposition de consommateur \u00e0 leur organisme de r\u00e9glementation dans les d\u00e9lais fix\u00e9s.<\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h4 id=\"les-postes-necessitant-une-habilitation-de-securite-federale-font-lobjet-dune-verification-de-solvabilite\">Les postes n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale font l&rsquo;objet d&rsquo;une v\u00e9rification de solvabilit\u00e9<\/h4> <p>Depuis 2018, Services publics et Approvisionnement Canada exige des v\u00e9rifications de solvabilit\u00e9 obligatoires pour tous les niveaux de contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9, y compris le statut de fiabilit\u00e9 et les fonctions n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h4 id=\"les-postes-sous-contrat-a-duree-determinee-peuvent-etre-plus-difficiles-a-obtenir\">Les postes sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peuvent \u00eatre plus difficiles \u00e0 obtenir<\/h4> <p>Les postes n\u00e9cessitant une assurance contre les abus de confiance (gestion d&rsquo;esp\u00e8ces, d&rsquo;objets de valeur ou de fonds de clients) peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 obtenir lors de la phase de candidature, bien que cela soit g\u00e9n\u00e9ralement possible apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode d&rsquo;essai.<\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h4 id=\"les-candidatures-a-de-nouveaux-postes-dans-le-secteur-financier-pourraient-en-patir\">Les candidatures \u00e0 de nouveaux postes dans le secteur financier pourraient en p\u00e2tir<\/h4> <p>Les banques, les soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;investissement et les compagnies d&rsquo;assurance proc\u00e8dent syst\u00e9matiquement \u00e0 des v\u00e9rifications de solvabilit\u00e9 des candidats. Une demande de pr\u00eat en cours peut donner lieu \u00e0 des questions suppl\u00e9mentaires lors du processus de recrutement. <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h4 id=\"obligation-dinformation-pour-certains-postes\">Obligation d&rsquo;information pour certains postes<\/h4> <p>Les services de police, les services d&rsquo;incendie, l&rsquo;administration p\u00e9nitentiaire et certains prestataires du gouvernement proc\u00e8dent \u00e0 des v\u00e9rifications financi\u00e8res qui portent notamment sur les ant\u00e9c\u00e9dents d&rsquo;insolvabilit\u00e9.<\/p> <\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h4 id=\"cette-information-figure-sur-votre-dossier-de-credit-pendant-trois-ans\">Cette information figure sur votre dossier de cr\u00e9dit pendant trois ans<\/h4> <p>Une fois la proc\u00e9dure termin\u00e9e, cette proposition restera inscrite sur vos rapports de solvabilit\u00e9 Equifax et TransUnion pendant trois ans suppl\u00e9mentaires, ce qui signifie que les v\u00e9rifications de solvabilit\u00e9 effectu\u00e9es par les employeurs au cours de cette p\u00e9riode la mettront en \u00e9vidence.<\/p> <\/div> <\/div> <h2 id=\"good-fit\">Qui devrait envisager de d\u00e9poser une demande ?<\/h2> <div class=\"cdr-fit\"> <p><strong>Une proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable peut constituer une solution adapt\u00e9e \u00e0 votre situation professionnelle si :<\/strong><\/p> <ul> <li>Vous occupez un poste qui ne n\u00e9cessite ni v\u00e9rification de solvabilit\u00e9 ni d\u00e9claration de situation financi\u00e8re (la plupart des emplois dans les secteurs de l&rsquo;administration, des m\u00e9tiers manuels, de la sant\u00e9, du commerce de d\u00e9tail, de l&rsquo;h\u00f4tellerie-restauration, de l&rsquo;industrie et de l&rsquo;\u00e9ducation).<\/li> <li>Vous faites l&rsquo;objet d&rsquo;une saisie-arr\u00eat et vous souhaitez y mettre fin sans perdre vos biens.<\/li> <li>Vous \u00eates chef d&rsquo;entreprise et devez conserver votre poste d&rsquo;administrateur (ce que la faillite vous emp\u00eacherait de faire).<\/li> <li>Vous \u00eates titulaire d&rsquo;un titre professionnel r\u00e9glement\u00e9, mais vous \u00eates dispos\u00e9(e) \u00e0 fournir les informations requises et \u00e0 remplir les conditions requises.<\/li> <li>Vos dettes d\u00e9passent ce que vous pouvez raisonnablement rembourser en cinq ans avec vos revenus actuels.<\/li> <li>Vous souhaitez pr\u00e9server votre vie priv\u00e9e ? La proc\u00e9dure est confidentielle et votre employeur n&rsquo;en sera pas inform\u00e9.<\/li> <\/ul> <\/div> <h2 id=\"bad-fit\">Qui devrait y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois ?<\/h2> <div class=\"cdr-fit nofit\"> <p><strong>Vous pourriez envisager d&rsquo;explorer d&rsquo;abord d&rsquo;autres solutions si :<\/strong><\/p> <ul> <li>Vous postulez \u00e0 un poste au sein de l&rsquo;administration f\u00e9d\u00e9rale qui n\u00e9cessite une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 \u00ab Top Secret \u00bb et votre dossier de cr\u00e9dit est actuellement irr\u00e9prochable.<\/li> <li>Vous \u00eates en plein processus de recrutement pour un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s dans le secteur bancaire, des valeurs mobili\u00e8res ou de la gestion fiduciaire, et une proposition pourrait compromettre l&rsquo;offre d&#8217;embauche.<\/li> <li>Vos dettes sont suffisamment modestes (moins de 20 000 dollars) pour <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/fr\/credit-counseling\/\">qu&rsquo;un accompagnement en mati\u00e8re de cr\u00e9dit<\/a> ou un <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/fr\/debt-consolidation-programs\/\">programme de regroupement de dettes<\/a> permette de les r\u00e9gler en 3 \u00e0 4 ans.<\/li> <li>Vous \u00eates expert-comptable, avocat ou conseiller financier agr\u00e9\u00e9 (CFP) et la proc\u00e9dure d&rsquo;examen men\u00e9e par l&rsquo;organisme de r\u00e9glementation de votre profession pourrait remettre en cause votre titre professionnel.<\/li> <li>Vous disposez de solutions ne faisant pas appel \u00e0 un emprunt (pr\u00eat familial, vente d&rsquo;actifs, indemnit\u00e9 de licenciement, revenu provenant d&rsquo;un r\u00e8glement) qui pourraient vous permettre de rembourser la dette sans avoir \u00e0 d\u00e9poser le bilan.<\/li> <li>Vous \u00eates sur le point d&rsquo;obtenir un pr\u00eat immobilier et vous souhaitez pr\u00e9server votre score de cr\u00e9dit au cours des 12 \u00e0 24 prochains mois.<\/li> <\/ul> <\/div> <h2 id=\"example\">Exemple concret de co\u00fbt<\/h2> <p>Voici \u00e0 quoi pourrait ressembler une proposition de consommateur type pour une personne employ\u00e9e \u00e0 temps plein, en la comparant \u00e0 l&rsquo;alternative consistant \u00e0 rembourser int\u00e9gralement cette m\u00eame dette aux taux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat des cartes de cr\u00e9dit.<\/p> <div class=\"cdr-debt-example\"> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Total de la dette non garantie (cartes de cr\u00e9dit, ligne de cr\u00e9dit, pr\u00eats sur salaire)<\/span><span><strong>45 000 $<\/strong><\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Taux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat moyen en cas de paiement direct aux cr\u00e9anciers<\/span><span>~22 %<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Co\u00fbt total en cas de paiement des minimums jusqu&rsquo;au remboursement complet<\/span><span>Plus de 92 000 $ sur une p\u00e9riode de plus de 20 ans<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable (remboursement g\u00e9n\u00e9ralement compris entre 30 et 40 %)<\/span><span><strong>15 750 $<\/strong><\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Mensualit\u00e9 sur 60 mois<\/span><span>262,50 $<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Montant total des int\u00e9r\u00eats factur\u00e9s pendant la dur\u00e9e de la proposition<\/span><span><strong>0 $<\/strong><\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>\u00c9conomies estim\u00e9es par rapport au remboursement int\u00e9gral des cr\u00e9anciers<\/span><span><strong>environ 76 000 $<\/strong><\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Cons\u00e9quences sur l&#8217;emploi actuel<\/span><span>Aucun pour la plupart des emplois<\/span><\/div> <\/div> <p>Les chiffres varient selon les cas : le pourcentage r\u00e9el accept\u00e9 par vos cr\u00e9anciers d\u00e9pend de vos revenus, de votre patrimoine et du montant qu\u2019ils percevraient en cas de faillite. Votre syndic effectuera ce calcul avec vous avant le d\u00e9p\u00f4t de la demande. Pour mieux comprendre comment les propositions se comparent aux autres solutions, consultez notre <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/bankruptcy-vs-consumer-proposal-complete-canadian-guide-2026\/\">guide \u00ab Faillite ou proposition de consommateur ? \u00bb.<\/a>  <\/p> <h2 id=\"steps\">Comment d\u00e9poser une demande tout en pr\u00e9servant votre carri\u00e8re<\/h2> <ol class=\"cdr-steps\"> <li><strong>Commencez par v\u00e9rifier les obligations d&rsquo;information li\u00e9es \u00e0 votre poste.<\/strong>  Avant de d\u00e9poser votre demande, consultez les r\u00e8gles de votre organisme de r\u00e9glementation professionnel (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et v\u00e9rifiez si votre contrat de travail contient des clauses relatives \u00e0 l&rsquo;insolvabilit\u00e9, \u00e0 la solvabilit\u00e9 ou \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 financi\u00e8re. La plupart des contrats ne contiennent aucune disposition pertinente \u00e0 ce sujet. Le fait de le savoir \u00e0 l&rsquo;avance \u00e9limine la principale source d&rsquo;inqui\u00e9tude.  <\/li> <li><strong>Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite avec un syndic de faillite agr\u00e9\u00e9.<\/strong>  Seul un conseiller agr\u00e9\u00e9 en gestion de dettes (LIT) peut d\u00e9poser une proposition de consommateur. Le premier entretien est gratuit, confidentiel et porte sur l&rsquo;ensemble de votre situation : dettes, revenus, patrimoine et toute pr\u00e9occupation sp\u00e9cifique \u00e0 votre secteur d&rsquo;activit\u00e9. Indiquez-lui votre m\u00e9tier et demandez-lui directement si votre secteur d&rsquo;activit\u00e9 pr\u00e9sente des particularit\u00e9s.  <\/li> <li><strong>Veuillez prendre connaissance des conditions de la proposition avant de la signer.<\/strong>  Votre syndic r\u00e9digera une proposition \u00e0 l&rsquo;intention de vos cr\u00e9anciers en fonction de ce qui est abordable pour vous et acceptable pour eux. Veillez \u00e0 ce que le montant mensuel corresponde \u00e0 votre budget r\u00e9el, et non \u00e0 votre budget id\u00e9al. Cinq ans, c&rsquo;est une longue p\u00e9riode pendant laquelle vous serez li\u00e9 par cet engagement.  <\/li> <li><strong>D\u00e9posez la proposition aupr\u00e8s de l&rsquo;OSB.<\/strong>  Une fois que vous aurez sign\u00e9, votre syndic d\u00e9posera le dossier aupr\u00e8s du Bureau du surintendant des faillites. \u00c0 partir de ce moment-l\u00e0, toutes les saisies sur salaire cessent, les appels des cr\u00e9anciers doivent prendre fin et les proc\u00e9dures judiciaires sont suspendues. Votre employeur n&rsquo;en est pas inform\u00e9.  <\/li> <li><strong>Si n\u00e9cessaire, veuillez en informer l&rsquo;organisme de r\u00e9glementation de votre profession.<\/strong>  Certaines certifications sont soumises \u00e0 des d\u00e9lais de d\u00e9claration stricts (le Conseil des normes de planification financi\u00e8re exige par exemple que les CFP effectuent leur d\u00e9claration dans un d\u00e9lai de 15 jours). Si tel est votre cas, votre fiduciaire peut vous aider \u00e0 r\u00e9diger la lettre de notification. <\/li> <li><strong>Effectuez vos paiements dans les d\u00e9lais impartis et suivez deux s\u00e9ances d&rsquo;accompagnement.<\/strong>  Cette proposition vous oblige \u00e0 suivre deux s\u00e9ances de conseil financier et \u00e0 rester \u00e0 jour dans vos paiements. Ces deux mesures visent \u00e0 vous aider \u00e0 assurer votre stabilit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme ; chacune dure environ une heure. <\/li> <li><strong>Recevez votre attestation de conformit\u00e9 et proc\u00e9dez \u00e0 la remise en \u00e9tat.<\/strong>  Une fois la proposition <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/consumer-proposal-success-stories-real-canadian-debt-freedom-cases\/\">de consommateur r\u00e9gl\u00e9e, vous recevez un certificat attestant de sa cl\u00f4ture. \u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez commencer \u00e0 r\u00e9tablir activement votre solvabilit\u00e9, postuler \u00e0 nouveau \u00e0 des postes n\u00e9cessitant une caution si n\u00e9cessaire, et tourner la page sur cette p\u00e9riode. D\u00e9couvrez de v\u00e9ritables t\u00e9moignages de r\u00e9ussite de<\/a> Canadiens qui ont suivi cette voie.  <\/li> <\/ol> <div class=\"cdr-verdict\"><strong>En r\u00e9sum\u00e9.<\/strong>  Pour la grande majorit\u00e9 des travailleurs canadiens, une proposition de consommateur n\u2019aura aucune incidence sur votre emploi, vos perspectives d\u2019embauche ou votre parcours professionnel. La loi f\u00e9d\u00e9rale vous prot\u00e8ge contre le licenciement, votre employeur n\u2019en est pas inform\u00e9 et la proc\u00e9dure reste confidentielle. Les v\u00e9ritables exceptions \u2014 les professions r\u00e9glement\u00e9es du secteur financier, les postes f\u00e9d\u00e9raux n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9, les fonctions soumises \u00e0 une caution \u2014 sont clairement d\u00e9finies, et un syndic autoris\u00e9 en insolvabilit\u00e9 peut vous expliquer en d\u00e9tail comment votre situation particuli\u00e8re s\u2019inscrit dans ce cadre avant que vous ne vous engagiez.  <\/div> <div class=\"cdr-cta\"> <p>Pr\u00eat \u00e0 savoir si vous remplissez les conditions requises ?<\/p> <p><a href=\"https:\/\/form.canadiandebtrelief.ca\/\">Obtenir une consultation gratuite<\/a> <\/div> <h2 id=\"faq\">Foire aux questions<\/h2> <div class=\"cdr-faq\"> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"mon-employeur-sera-t-il-mis-au-courant-si-je-depose-une-proposition-de-consommateur\">Mon employeur sera-t-il mis au courant si je d\u00e9pose une proposition de consommateur ?<\/h3> <p>Dans la plupart des cas, non. Votre syndic agr\u00e9\u00e9 ne contacte pas votre employeur, et la proposition ne fait l&rsquo;objet d&rsquo;aucune annonce publique. Les deux situations dans lesquelles votre employeur pourrait en prendre connaissance sont les suivantes : si votre salaire faisait d\u00e9j\u00e0 l\u2019objet d\u2019une saisie-arr\u00eat (votre syndic devra alors contacter le service de la paie pour mettre fin \u00e0 cette saisie) ou si votre employeur figure \u00e9galement parmi vos cr\u00e9anciers. Dans le cas contraire, votre dossier reste une affaire priv\u00e9e entre vous, votre syndic et le Bureau du surintendant des faillites. Si vous devez faire face \u00e0 des dettes suite \u00e0 une perte de revenus, notre guide sur <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/debt-management-after-job-loss-in-canada-solutions-stats-faqs\/\">la gestion de la dette apr\u00e8s une perte d\u2019emploi<\/a> pr\u00e9sente les options qui s\u2019offrent \u00e0 vous.    <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"puis-je-etre-licencie-pour-avoir-depose-une-proposition-de-consommateur-au-canada\">Puis-je \u00eatre licenci\u00e9 pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une proposition de consommateur au Canada ?<\/h3> <p>Non. L&rsquo;article 66.36 de la <em>Loi<\/em> f\u00e9d\u00e9rale <em>sur la faillite et l&rsquo;insolvabilit\u00e9<\/em> interdit explicitement aux employeurs de vous licencier, de vous suspendre, de vous mettre en ch\u00f4mage technique ou de vous infliger toute autre mesure disciplinaire au seul motif que vous avez d\u00e9pos\u00e9 une proposition de consommateur. Cette protection s&rsquo;applique dans toutes les provinces et tous les territoires. Si un employeur vous licenciait pour cette raison, vous disposeriez d\u2019un solide fondement pour intenter une action pour licenciement abusif. Cette protection juridique est l\u2019une des plus solides du droit du travail canadien.    <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"une-proposition-de-reglement-a-lamiable-apparaitra-t-elle-lors-dune-verification-des-antecedents-professionnels\">Une proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable appara\u00eetra-t-elle lors d&rsquo;une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels ?<\/h3> <p>Les v\u00e9rifications standard des r\u00e9f\u00e9rences et du casier judiciaire ne font pas appara\u00eetre les propositions de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable. Toutefois, si un employeur potentiel proc\u00e8de \u00e0 une v\u00e9rification de solvabilit\u00e9 dans le cadre du processus de recrutement \u2014 ce qui est courant dans les secteurs bancaire, financier et des assurances, ainsi que pour les postes n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale et certains postes soumis \u00e0 une caution \u2014, votre proposition figurera sur votre rapport de solvabilit\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure et pendant les trois ann\u00e9es suivant sa cl\u00f4ture. Pour la plupart des emplois en dehors de ces secteurs, aucune v\u00e9rification de solvabilit\u00e9 n\u2019est effectu\u00e9e ; la proposition n\u2019appara\u00eetra donc jamais lors du recrutement.  <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"dois-je-informer-un-nouvel-employeur-de-ma-proposition-de-reglement-a-lamiable\">Dois-je informer un nouvel employeur de ma proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable ?<\/h3> <p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, vous n\u2019\u00eates pas tenu de fournir ces informations de votre propre initiative. Les exceptions sont sp\u00e9cifiques : les professionnels soumis \u00e0 une r\u00e9glementation (experts-comptables, avocats, conseillers financiers agr\u00e9\u00e9s, professionnels des ressources humaines) doivent g\u00e9n\u00e9ralement communiquer ces informations \u00e0 leur organisme de r\u00e9glementation, et non \u00e0 leur employeur. Les postes au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 impliquent une v\u00e9rification de solvabilit\u00e9 \u00e0 laquelle vous devez consentir dans le cadre de la proc\u00e9dure de s\u00e9lection \u2014 vous ne divulguez pas ces informations directement, mais le rapport de solvabilit\u00e9 r\u00e9v\u00e8le l\u2019existence de ce dossier. Pour tous les autres postes, vous n\u2019\u00eates pas tenu de le mentionner. Si une v\u00e9rification de solvabilit\u00e9 fait partie du processus de recrutement et qu\u2019on vous pose directement la question, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement la meilleure approche : de nombreux employeurs accordent davantage d\u2019importance \u00e0 la mani\u00e8re dont vous avez g\u00e9r\u00e9 la situation qu\u2019\u00e0 la demande de cr\u00e9dit elle-m\u00eame.    <\/p> <\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"quels-sont-les-emplois-les-plus-susceptibles-detre-affectes-par-une-proposition-de-reglement-a-lamiable\">Quels sont les emplois les plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre affect\u00e9s par une proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable ?<\/h3> <p>Les postes les plus susceptibles d\u2019\u00eatre concern\u00e9s se r\u00e9partissent en quatre cat\u00e9gories. Premi\u00e8rement, les professions financi\u00e8res r\u00e9glement\u00e9es dont le titre professionnel impose une d\u00e9claration aupr\u00e8s d\u2019un organisme de r\u00e9glementation : experts-comptables, avocats, conseillers financiers, courtiers en cr\u00e9dit immobilier, agents d\u2019assurance. Deuxi\u00e8mement, les postes f\u00e9d\u00e9raux n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9, puisque <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/public-services-procurement\/services\/industrial-security\/security-requirements-contracting\/personnel-security-screening\/processes\/mandatory-credit-checks.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services publics et Approvisionnement Canada impose depuis janvier 2018 des v\u00e9rifications de solvabilit\u00e9 obligatoires<\/a> pour tous les niveaux d\u2019habilitation. En troisi\u00e8me lieu, les postes soumis \u00e0 une caution, pour lesquels l\u2019employeur doit s\u2019assurer contre le vol ou la fraude de la part des salari\u00e9s \u2014 caissiers, serruriers, certains agents de s\u00e9curit\u00e9. Quatri\u00e8mement, les postes de nouveaux embauch\u00e9s dans les secteurs bancaire, de la gestion d\u2019actifs et de l\u2019assurance, o\u00f9 les v\u00e9rifications de solvabilit\u00e9 sont courantes. Pour tous les autres emplois \u2014 la plupart des postes de bureau, des m\u00e9tiers manuels, des soins de sant\u00e9, du commerce de d\u00e9tail, de l\u2019h\u00f4tellerie, de l\u2019\u00e9ducation et de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re \u2014, une proposition de consommateur n\u2019a aucune incidence concr\u00e8te sur l\u2019emploi.     <\/p> <\/div> <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous envisagez de d\u00e9poser une proposition de consommateur, la crainte que cela puisse vous co\u00fbter votre emploi \u2014 ou 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