{"id":9286,"date":"2024-10-06T08:56:11","date_gmt":"2024-10-06T13:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/une-proposition-de-consommateur-aura-t-elle-des-repercussions-sur-mon-emploi-au-canada-2026\/"},"modified":"2026-07-14T13:29:41","modified_gmt":"2026-07-14T18:29:41","slug":"une-proposition-de-consommateur-aura-t-elle-des-repercussions-sur-mon-emploi-au-canada-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/fr\/une-proposition-de-consommateur-aura-t-elle-des-repercussions-sur-mon-emploi-au-canada-2026\/","title":{"rendered":"Une proposition de consommateur aura-t-elle des r\u00e9percussions sur mon emploi au Canada ? (2026)"},"content":{"rendered":"<p><!-- Removed inline CDR article styles. Global CSS snippet handles styling. --><\/p> <p><!-- SEO METADATA Meta Title: Will a Consumer Proposal Affect My Job in Canada? (2026) Meta Description: Worried a consumer proposal will cost you your job? Canadian law protects most employees. See the rules, exceptions for licensed roles, and what to disclose. --><\/p> <div class=\"cdr-article\"> <p>Si vous envisagez de d\u00e9poser une proposition de consommateur, une crainte surgit souvent avant m\u00eame que vous ne vous lanciez dans les d\u00e9marches administratives : \u00ab <em>Et si mon patron l\u2019apprenait ? Et si je perdais mon emploi ? \u00bb<\/em> Cette inqui\u00e9tude est bien r\u00e9elle et vient g\u00e9n\u00e9ralement s\u2019ajouter \u00e0 des mois d\u2019insomnie li\u00e9es \u00e0 vos dettes. En bref, pour la plupart des Canadiens, une proposition de consommateur n\u2019a aucune incidence sur leur emploi actuel, et la loi f\u00e9d\u00e9rale prot\u00e8ge express\u00e9ment les salari\u00e9s contre tout licenciement pour ce motif. Il existe toutefois quelques exceptions importantes si vous travaillez dans la finance, le droit, la s\u00e9curit\u00e9 ou certaines professions r\u00e9glement\u00e9es.  <\/p> <p>Ce guide vous explique en d\u00e9tail ce que pr\u00e9voit r\u00e9ellement la loi, quelles sont les personnes les plus susceptibles d\u2019\u00eatre concern\u00e9es, ce que vous \u00eates tenu de divulguer et ce que vous n\u2019\u00eates pas tenu de divulguer, ainsi que la mani\u00e8re de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e sans vous laisser dominer par la peur. Il s\u2019adresse aux Canadiens qui envisagent s\u00e9rieusement de recourir \u00e0 <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/consumer-proposal-success-stories-real-canadian-debt-freedom-cases\/\">une proposition de consommateur<\/a> pour se lib\u00e9rer de leurs dettes non garanties. <\/p> <div class=\"cdr-answer-box\"><strong>R\u00e9ponse rapide<\/strong>: Au Canada, le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une proposition de consommateur n&rsquo;aura aucune incidence sur l&#8217;emploi de la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s. L&rsquo;article 66.36 de la Loi sur la faillite et l&rsquo;insolvabilit\u00e9 interdit l\u00e9galement aux employeurs de vous licencier, de vous suspendre, de vous mettre au ch\u00f4mage technique ou de vous infliger des sanctions disciplinaires au seul motif que vous avez d\u00e9pos\u00e9 une telle proposition. Des exceptions s\u2019appliquent \u00e0 certaines professions r\u00e9glement\u00e9es (finance, assurance, droit, immobilier), aux postes n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 et aux emplois soumis \u00e0 des r\u00e8gles contractuelles en mati\u00e8re de divulgation financi\u00e8re.  <\/div> <nav class=\"cdr-toc\"> <h2 id=\"dans-cet-article\">Dans cet article<\/h2> <ol> <li><a href=\"#what-is-a-consumer-proposal\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une proposition de consommateur ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#the-law\">La loi : vous ne pouvez pas \u00eatre licenci\u00e9 en raison d&rsquo;une proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable<\/a><\/li> <li><a href=\"#pros\">Avantages : pourquoi une demande en mariage ne met g\u00e9n\u00e9ralement pas votre emploi en danger<\/a><\/li> <li><a href=\"#cons\">Inconv\u00e9nients : les situations pouvant entra\u00eener des tensions professionnelles<\/a><\/li> <li><a href=\"#who-should-consider\">Qui devrait envisager de faire une proposition de consommateur ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#who-should-not\">Qui devrait y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#example\">Un exemple concret : \u00e0 quoi cela ressemble-t-il sur papier ?<\/a><\/li> <li><a href=\"#steps\">\u00c9tape par \u00e9tape : ce qu&rsquo;il faut faire avant de d\u00e9poser votre demande<\/a><\/li> <li><a href=\"#verdict\">En r\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li> <li><a href=\"#faq\">Foire aux questions<\/a><\/li> <\/ol> <\/nav> <h2 id=\"what-is-a-consumer-proposal\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une proposition de consommateur ?<\/h2> <p>Une proposition de consommateur est un accord juridiquement contraignant conclu entre vous et vos cr\u00e9anciers chirographaires, d\u00e9pos\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un syndic agr\u00e9\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019insolvabilit\u00e9 (SAI) en vertu de la section II de la <a href=\"https:\/\/laws.justice.gc.ca\/eng\/acts\/b-3\/page-14.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">loi sur la faillite et l\u2019insolvabilit\u00e9<\/a>. Vous vous engagez \u00e0 rembourser une partie de ce que vous devez \u2014 souvent entre 30 % et 70 % du solde \u2014 par versements mensuels fixes sur une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas cinq ans. Une fois le plan men\u00e9 \u00e0 bien, le reste de la dette non garantie est l\u00e9galement effac\u00e9.  <\/p> <p>Ce n&rsquo;est pas la m\u00eame chose qu&rsquo;une faillite. Vous conservez votre maison, votre voiture, vos REER et vos remboursements d&rsquo;imp\u00f4ts. Il n\u2019y a pas de saisie-arr\u00eat sur salaire, et les int\u00e9r\u00eats sur les dettes incluses cessent le jour o\u00f9 vous d\u00e9posez votre demande. Le gouvernement canadien d\u00e9crit la proc\u00e9dure de proposition sur sa page officielle <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/revenue-agency\/services\/tax\/businesses\/topics\/business-registration\/maintain-business\/receivership-bankruptcy\/proposal-bankruptcy.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">intitul\u00e9e \u00ab Proposition de faillite \u00bb<\/a>, et les demandes sont trait\u00e9es par le Bureau du surintendant des faillites. Pour une comparaison avec la faillite, consultez notre guide <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/bankruptcy-vs-consumer-proposal-complete-canadian-guide-2025\/\">\u00ab Faillite ou proposition de consommateur ? \u00bb.<\/a>     <\/p> <p>Comme votre employeur n&rsquo;est pas un cr\u00e9ancier (dans la plupart des cas), il n&rsquo;en est pas inform\u00e9. La seule exception concerne les cas o\u00f9 une saisie sur salaire est d\u00e9j\u00e0 en cours : dans ce cas, le syndic doit demander \u00e0 votre service de paie d&rsquo;y mettre fin, ce que nous abordons ci-dessous. <\/p> <h2 id=\"the-law\">La loi : vous ne pouvez pas \u00eatre licenci\u00e9 en raison d&rsquo;une proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable<\/h2> <p>C&rsquo;est un aspect que la plupart des gens ignorent. <strong>L&rsquo;article 66.36 de la Loi sur la faillite et l&rsquo;insolvabilit\u00e9 est sans \u00e9quivoque :<\/strong> aucun employeur ne peut licencier, suspendre, mettre \u00e0 pied ou prendre toute autre mesure disciplinaire \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un d\u00e9biteur consommateur au seul motif qu&rsquo;une proposition de consommateur a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e. Il ne s&rsquo;agit ni d&rsquo;une opinion du secteur ni d&rsquo;un argument de vente d&rsquo;un syndic. C&rsquo;est la loi f\u00e9d\u00e9rale.  <\/p> <p>Concr\u00e8tement, cela signifie que si un employeur canadien avait connaissance de votre proposition et vous licenciait pour cette raison, vous auriez de solides arguments pour intenter une action pour licenciement abusif. Les professionnels de l&rsquo;insolvabilit\u00e9 confirment cette observation sur le terrain : les administrateurs judiciaires de <a href=\"https:\/\/www.spergel.ca\/learning-centre\/general\/does-filing-bankruptcy-or-consumer-proposal-affect-your-job\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Spergel<\/a> soulignent que \u00ab dans 99 cas sur 100, cela n&rsquo;aura absolument aucune incidence sur votre emploi \u00bb. <\/p> <p>Cette loi ne s&rsquo;applique toutefois pas \u00e0 tous les cas de figure. Elle emp\u00eache votre employeur de vous licencier <em>au seul motif que<\/em> vous avez d\u00e9pos\u00e9 une plainte. Elle ne pr\u00e9vaut pas sur les r\u00e8gles relatives aux autorisations professionnelles, les exigences en mati\u00e8re d&rsquo;habilitation de s\u00e9curit\u00e9, ni sur une clause contractuelle sp\u00e9cifique que vous avez sign\u00e9e lorsque vous avez pris vos fonctions dans un secteur r\u00e9glement\u00e9. Ces aspects rel\u00e8vent d&rsquo;un domaine distinct, que nous allons examiner dans un instant.   <\/p> <h2 id=\"pros\">Pourquoi une demande en mariage ne met g\u00e9n\u00e9ralement pas votre emploi en danger<\/h2> <div class=\"cdr-cards\"> <div class=\"cdr-card pro\"> <h3 id=\"protection-juridique-federale\">Protection juridique f\u00e9d\u00e9rale<\/h3> <p>L&rsquo;article 66.36 de la Loi sur l&rsquo;immigration et la citoyennet\u00e9 (BIA) interdit tout licenciement ou toute mesure disciplinaire \u00e0 votre encontre motiv\u00e9s uniquement par le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une demande. Cette disposition s&rsquo;applique dans toutes les provinces. <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h3 id=\"lemployeur-nen-est-pas-informe\">L&#8217;employeur n&rsquo;en est pas inform\u00e9<\/h3> <p>C&rsquo;est votre LIT qui d\u00e9pose la demande aupr\u00e8s du Bureau du surintendant des faillites \u2014 et non votre service des ressources humaines. Dans la grande majorit\u00e9 des cas, les employeurs ne figurent pas sur la liste des cr\u00e9anciers. <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h3 id=\"pas-de-cotation-en-bourse\">Pas de cotation en bourse<\/h3> <p>Les propositions de consommateur ne sont pas publi\u00e9es dans les journaux. Elles figurent uniquement dans la base de donn\u00e9es de recherche sur l&rsquo;insolvabilit\u00e9 de l&rsquo;OSB, que la plupart des employeurs ne consultent jamais. <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h3 id=\"fin-des-saisies-sur-salaire\">Fin des saisies sur salaire<\/h3> <p>Si une mesure de recouvrement a d\u00e9j\u00e0 eu des r\u00e9percussions sur votre salaire, le d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;une proposition met fin \u00e0 la saisie-arr\u00eat \u2014 souvent le jour m\u00eame \u2014, ce qui prot\u00e8ge ainsi votre salaire.<\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card pro\"> <h3 id=\"limpact-sur-le-credit-est-moins-important\">L&rsquo;impact sur le cr\u00e9dit est moins important<\/h3> <p>Une proposition est assortie d&rsquo;une note R7, et non d&rsquo;une note R9 correspondant \u00e0 une faillite, et de nombreuses professions qui effectuent des v\u00e9rifications de solvabilit\u00e9 la consid\u00e8rent comme un signe de responsabilit\u00e9 plut\u00f4t que de risque.<\/p> <\/p><\/div> <\/p><\/div> <h2 id=\"cons\">Dans quels cas cela peut-il cr\u00e9er des difficult\u00e9s professionnelles ?<\/h2> <div class=\"cdr-cards\"> <div class=\"cdr-card con\"> <h3 id=\"les-roles-lies-a-lattachement-et-a-la-fidelite\">Les r\u00f4les li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;attachement et \u00e0 la fid\u00e9lit\u00e9<\/h3> <p>Les emplois qui exigent que vous soyez apte \u00e0 souscrire une caution \u2014 gestion d&rsquo;esp\u00e8ces, de ch\u00e8ques ou de titres n\u00e9gociables \u2014 peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une alerte lors du renouvellement de votre demande, notamment dans les banques ou les entreprises de transport de fonds.<\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h3 id=\"professions-financieres-reglementees\">Professions financi\u00e8res r\u00e9glement\u00e9es<\/h3> <p>Les conseillers en investissement, les courtiers en cr\u00e9dit immobilier, les courtiers en assurance et les titulaires d&rsquo;une licence de fonds communs de placement ont g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;obligation de signaler toute situation d&rsquo;insolvabilit\u00e9 personnelle \u00e0 leur autorit\u00e9 de r\u00e9gulation ou \u00e0 leur employeur.<\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h3 id=\"droit-comptabilite-immobilier\">Droit, comptabilit\u00e9, immobilier<\/h3> <p>Les ordres provinciaux du barreau, les organismes de l&rsquo;Ordre des experts-comptables, les conseils immobiliers et la HRPA exigent g\u00e9n\u00e9ralement que leurs membres les informent de toute proposition de consommateur. Votre licence est g\u00e9n\u00e9ralement maintenue, mais cette obligation de d\u00e9claration est obligatoire. <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h3 id=\"habilitations-de-securite-delivrees-par-les-pouvoirs-publics\">Habilitations de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9es par les pouvoirs publics<\/h3> <p>Les postes dans le secteur public n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 \u00ab renforc\u00e9e \u00bb ou \u00ab tr\u00e8s secret \u00bb peuvent donner lieu \u00e0 un examen de votre situation financi\u00e8re. Une candidature ne vous disqualifie que rarement, mais vous devrez vous attendre \u00e0 devoir expliquer le contexte. <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-card con\"> <h3 id=\"clauses-restrictives\">Clauses restrictives<\/h3> <p>Certains contrats de travail \u2014 notamment dans les services de police, les pompiers, l&rsquo;administration p\u00e9nitentiaire et certains secteurs de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale \u2014 contiennent des clauses relatives \u00e0 l&rsquo;insolvabilit\u00e9. Il est essentiel de lire votre contrat avant de d\u00e9poser votre demande. <\/p> <\/p><\/div> <\/p><\/div> <h2 id=\"who-should-consider\">Qui devrait envisager de faire une proposition de consommateur ?<\/h2> <div class=\"cdr-fit\"> <ul> <li>Les salari\u00e9s des secteurs non r\u00e9glement\u00e9s qui ont des arri\u00e9r\u00e9s sur leurs cartes de cr\u00e9dit, leurs pr\u00eats personnels ou leurs lignes de cr\u00e9dit et qui ne sont pas en mesure de rattraper leur retard dans un d\u00e9lai de deux \u00e0 trois ans.<\/li> <li>Les Canadiens confront\u00e9s \u00e0 des appels de recouvrement, \u00e0 des proc\u00e9dures devant la Cour des petites cr\u00e9ances ou \u00e0 une dette fiscale aupr\u00e8s de l&rsquo;ARC li\u00e9e \u00e0 des soldes non garantis.<\/li> <li>Les personnes qui poss\u00e8dent un logement dont elles souhaitent pr\u00e9server la valeur nette : une proposition vous permet de la conserver, alors qu&rsquo;une proc\u00e9dure de faillite pourrait la mettre en p\u00e9ril.<\/li> <li>Toute personne qui doit jongler avec plusieurs dettes \u00e0 taux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9 et pour laquelle <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/fr\/the-real-benefits-of-debt-consolidation-in-canada-save-interest-simplify-payments-reduce-stress\/\">le regroupement de dettes<\/a> n&rsquo;est plus envisageable, car sa solvabilit\u00e9 s&rsquo;est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e.<\/li> <li>Les salari\u00e9s qui se remettent d&rsquo;un licenciement ou d&rsquo;une r\u00e9duction de leurs heures de travail, et dont la baisse de revenus est permanente et non temporaire \u2014 veuillez consulter notre guide <a href=\"https:\/\/canadiandebtrelief.ca\/debt-management-after-job-loss-in-canada-solutions-stats-faqs\/\">sur la gestion de la dette apr\u00e8s une perte d&#8217;emploi<\/a> pour plus de contexte.<\/li> <\/ul><\/div> <h2 id=\"who-should-not\">Qui devrait y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois ?<\/h2> <div class=\"cdr-fit nofit\"> <ul> <li>Les agents en service de la GRC, de la police municipale, les pompiers et le personnel p\u00e9nitentiaire dont les contrats interdisent express\u00e9ment la d\u00e9claration d&rsquo;insolvabilit\u00e9 \u2014 veuillez consulter un repr\u00e9sentant syndical avant de d\u00e9poser votre demande.<\/li> <li>Les conseillers en investissement ou agents hypoth\u00e9caires agr\u00e9\u00e9s dont l&rsquo;autorit\u00e9 de r\u00e9gulation peut imposer une surveillance ou des restrictions apr\u00e8s la divulgation de ces informations.<\/li> <li>Les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux titulaires d&rsquo;une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 \u00ab top secret \u00bb dont les fonctions sont soumises \u00e0 un contr\u00f4le financier continu.<\/li> <li>Toute personne dont la dette est inf\u00e9rieure \u00e0 10 000 dollars et dont la tr\u00e9sorerie permettrait, de mani\u00e8re r\u00e9aliste, de la rembourser en 12 \u00e0 18 mois \u2014 cette proposition est destin\u00e9e aux dettes plus importantes et plus difficiles \u00e0 r\u00e9sorber.<\/li> <li>Les personnes dont les dettes sont principalement garanties (pr\u00eats immobiliers, cr\u00e9dits automobiles) \u2014 une proposition ne porte que sur la restructuration des dettes non garanties.<\/li> <\/ul><\/div> <h2 id=\"example\">Un exemple concret : \u00e0 quoi cela ressemble-t-il sur papier ?<\/h2> <p>Prenons l&rsquo;exemple d&rsquo;une charg\u00e9e de client\u00e8le bas\u00e9e \u00e0 Calgary qui gagne 72 000 dollars par an et qui a 38 000 dollars de dettes non garanties r\u00e9parties entre deux cartes de cr\u00e9dit, une ligne de cr\u00e9dit et un solde d&rsquo;imp\u00f4ts d\u00fb \u00e0 l&rsquo;ARC. Elle est \u00e0 jour dans ses obligations professionnelles, mais les remboursements minimums lui co\u00fbtent 1 100 $ par mois, dont plus de 450 $ ne repr\u00e9sentent que les int\u00e9r\u00eats. <\/p> <div class=\"cdr-debt-example\"> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Total de la dette non garantie<\/span><span>38 000 $<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Paiements minimums actuels<\/span><span>1 100 $ par mois<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Int\u00e9r\u00eats vers\u00e9s chaque mois<\/span><span>environ 450 $<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable (exemple type)<\/span><span>15 000 $ rembours\u00e9s<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Nouvelle mensualit\u00e9 (60 mois)<\/span><span>250 $ par mois<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par la proposition<\/span><span>0 $<\/span><\/div> <div class=\"cdr-debt-row\"><span>Dette effac\u00e9e \u00e0 la fin du contrat<\/span><span>23 000 $<\/span><\/div> <\/p><\/div> <p>Son employeur n&rsquo;est jamais contact\u00e9. Son poste n&rsquo;est pas r\u00e9glement\u00e9. Elle conserve sa voiture, son petit REER et son appartement en location. Cinq ans plus tard, la proc\u00e9dure est termin\u00e9e, la mention \u00ab R7 \u00bb dispara\u00eet de son dossier de cr\u00e9dit dans les trois ans suivant la fin de la proc\u00e9dure, et elle a commenc\u00e9 \u00e0 se reconstruire financi\u00e8rement gr\u00e2ce \u00e0 une carte de cr\u00e9dit garantie. Son emploi reste exactement le m\u00eame.    <\/p> <h2 id=\"steps\">\u00c9tape par \u00e9tape : ce qu&rsquo;il faut faire avant de d\u00e9poser votre demande<\/h2> <ol class=\"cdr-steps\"> <li><strong>Veuillez lire votre contrat de travail.<\/strong>  Recherchez plus pr\u00e9cis\u00e9ment les termes \u00ab insolvabilit\u00e9 \u00bb, \u00ab faillite \u00bb, \u00ab d\u00e9claration financi\u00e8re \u00bb, \u00ab \u00e9ligible \u00e0 une caution \u00bb et \u00ab clause restrictive \u00bb. La plupart des contrats ne mentionnent rien \u00e0 ce sujet. Quelques-uns, en revanche, en disent long.  <\/li> <li><strong>V\u00e9rifiez les r\u00e8gles de votre organisme d&rsquo;agr\u00e9ment, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/strong>  Si vous \u00eates titulaire d&rsquo;une licence professionnelle (droit, expert-comptable, immobilier, assurance, investissement, ressources humaines), veuillez consulter la politique de d\u00e9claration de votre organisme de r\u00e9glementation. La plupart vous autorisent \u00e0 poursuivre votre activit\u00e9, mais exigent un rapport \u00e9crit. <\/li> <li><strong>Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite avec un syndic de faillite agr\u00e9\u00e9.<\/strong>  Un LIT peut vous indiquer, en l&rsquo;espace d&rsquo;un seul entretien, si une proposition constitue l&rsquo;outil appropri\u00e9 et si votre fonction est soumise \u00e0 des obligations de d\u00e9claration. Ce service est gratuit et confidentiel. <\/li> <li><strong>Faites le point sur vos dettes non garanties.<\/strong>  Veuillez \u00e9num\u00e9rer toutes les cartes de cr\u00e9dit, tous les pr\u00eats, toutes les cr\u00e9ances en recouvrement et tous les soldes aupr\u00e8s des agences de cr\u00e9dit. Une proposition ne concerne que les dettes non garanties ; conna\u00eetre leur montant aide donc le syndic \u00e0 \u00e9laborer une offre que les cr\u00e9anciers accepteront. <\/li> <li><strong>Veuillez d\u00e9poser la proposition via le LIT.<\/strong>  D\u00e8s que la demande est d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s du Bureau du surintendant des faillites, un sursis aux poursuites prend effet, les appels de recouvrement cessent et les int\u00e9r\u00eats sont gel\u00e9s.<\/li> <li><strong>Gardez le silence au travail, sauf si vous \u00eates tenu de vous exprimer.<\/strong>  Vous n&rsquo;\u00eates pas tenu d&rsquo;en informer votre employeur, sauf si votre contrat, votre licence ou votre habilitation le pr\u00e9voit express\u00e9ment. Le respect de la vie priv\u00e9e est la r\u00e8gle par d\u00e9faut. <\/li> <li><strong>Continuez \u00e0 effectuer vos versements mensuels et participez \u00e0 deux s\u00e9ances de conseil en mati\u00e8re de cr\u00e9dit.<\/strong>  Ce sont l\u00e0 vos seules obligations jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le projet soit achev\u00e9, ce qui prend g\u00e9n\u00e9ralement entre trois et cinq ans.<\/li> <\/ol> <h2 id=\"verdict\">En r\u00e9sum\u00e9<\/h2> <div class=\"cdr-verdict\"><strong>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong> pour la plupart des travailleurs canadiens, une proposition de consommateur est une d\u00e9cision financi\u00e8re priv\u00e9e, prot\u00e9g\u00e9e par la loi, qui n\u2019a aucune incidence sur leur emploi. Le risque r\u00e9el concerne uniquement un petit nombre de professions r\u00e9glement\u00e9es et de postes n\u00e9cessitant une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 \u2014 et m\u00eame dans ces cas-l\u00e0, une proposition met rarement fin \u00e0 une carri\u00e8re. V\u00e9rifiez votre contrat, consultez un syndic autoris\u00e9 en insolvabilit\u00e9 et prenez votre d\u00e9cision en vous appuyant sur des faits plut\u00f4t que sur la peur.  <\/div> <div class=\"cdr-cta\"> <p>\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 d\u00e9terminer si une proposition de consommateur vous convient ?<\/p> <p>    <a href=\"https:\/\/form.canadiandebtrelief.ca\/\">Obtenir une consultation gratuite<\/a>   <\/div> <h2 id=\"faq\">Foire aux questions<\/h2> <div class=\"cdr-faq\"> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"mon-employeur-sera-t-il-mis-au-courant-si-je-depose-une-proposition-de-consommateur\">Mon employeur sera-t-il mis au courant si je d\u00e9pose une proposition de consommateur ?<\/h3> <p>Dans la quasi-totalit\u00e9 des cas, non. C\u2019est votre syndic de faillite agr\u00e9\u00e9 qui d\u00e9pose la proposition aupr\u00e8s du Bureau du surintendant des faillites, et non aupr\u00e8s de votre service des ressources humaines. Les employeurs ne sont inform\u00e9s que dans un cas pr\u00e9cis : lorsque vous faites d\u00e9j\u00e0 l\u2019objet d\u2019une saisie sur salaire qui doit \u00eatre lev\u00e9e. Les propositions ne sont pas publi\u00e9es dans les journaux, et le seul registre public est la base de donn\u00e9es sur l\u2019insolvabilit\u00e9 du Bureau du surintendant des faillites, que la plupart des employeurs ne consultent jamais.   <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"puis-je-etre-licencie-au-canada-pour-avoir-depose-une-proposition-de-consommateur\">Puis-je \u00eatre licenci\u00e9 au Canada pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une proposition de consommateur ?<\/h3> <p>Non. L&rsquo;article 66.36 de la Loi sur la faillite et l&rsquo;insolvabilit\u00e9 interdit \u00e0 tout employeur canadien de licencier, de suspendre, de mettre en ch\u00f4mage technique ou de prendre des mesures disciplinaires \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un salari\u00e9 au seul motif qu&rsquo;une proposition de consommateur a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e. Si cela se produisait, vous auriez des motifs valables pour intenter une action pour licenciement abusif. Cette protection ne pr\u00e9vaut pas sur d\u2019autres r\u00e8gles \u2014 telles que l\u2019obligation de divulgation impos\u00e9e par un ordre des avocats \u2014, mais elle emp\u00eache formellement toute mesure de repr\u00e9sailles.   <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"dois-je-informer-mon-employeur-de-ma-proposition-de-reglement-a-lamiable\">Dois-je informer mon employeur de ma proposition de r\u00e8glement \u00e0 l&rsquo;amiable ?<\/h3> <p>En g\u00e9n\u00e9ral, non. Le principe par d\u00e9faut est la confidentialit\u00e9. Les exceptions sont les suivantes : (1) les fonctions qui exigent que vous soyez cautionnable ou que vous souscriviez une assurance de fid\u00e9lit\u00e9, (2) les professions financi\u00e8res r\u00e9glement\u00e9es telles que l\u2019assurance, l\u2019investissement ou le cr\u00e9dit immobilier, (3) les professions soumises \u00e0 un agr\u00e9ment telles que le droit, la comptabilit\u00e9 ou l\u2019immobilier, et (4) les emplois dont le contrat de travail comporte des clauses explicites relatives \u00e0 l\u2019insolvabilit\u00e9. Si aucun de ces cas ne s\u2019applique \u00e0 vous, vous n\u2019\u00eates pas l\u00e9galement tenu de divulguer quoi que ce soit.   <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"une-proposition-de-consommateur-mempechera-t-elle-de-trouver-un-nouvel-emploi\">Une proposition de consommateur m&#8217;emp\u00eachera-t-elle de trouver un nouvel emploi ?<\/h3> <p>Pour la plupart des postes, non. Les v\u00e9rifications de solvabilit\u00e9 lors du recrutement sont courantes dans le secteur financier, dans la fonction publique et pour certains postes de direction en entreprise, mais une proposition figurant sur votre dossier de cr\u00e9dit est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme une d\u00e9marche responsable plut\u00f4t que comme un signal d&rsquo;alerte. Si vous postulez \u00e0 un poste dans le secteur financier r\u00e9glement\u00e9, pr\u00e9parez-vous \u00e0 expliquer la situation et \u00e0 confirmer que vous \u00eates en r\u00e8gle aupr\u00e8s de votre organisme d&rsquo;agr\u00e9ment. Pour la majorit\u00e9 des emplois au Canada, cette proposition ne sera pas du tout prise en compte.   <\/p> <\/p><\/div> <div class=\"cdr-faq-item\"> <h3 id=\"et-si-javais-besoin-dune-habilitation-de-securite-pour-mon-travail\">Et si j&rsquo;avais besoin d&rsquo;une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 pour mon travail ?<\/h3> <p>Les postes soumis \u00e0 une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, de la d\u00e9fense, ainsi que certains postes dans la police et les services de renseignement, font l\u2019objet de v\u00e9rifications de la situation financi\u00e8re. Une proposition de consommateur ne vous disqualifie pas automatiquement, mais elle entra\u00eenera presque certainement un r\u00e9examen de votre dossier. La plupart des personnes qui font preuve de transparence quant aux circonstances \u2014 perte d\u2019emploi, divorce, probl\u00e8me de sant\u00e9 \u2014 conservent leur habilitation. C\u2019est le fait de mentir ou de dissimuler ces informations qui entra\u00eene le retrait de l\u2019habilitation, et non la proposition elle-m\u00eame.   <\/p> <\/p><\/div> <\/p><\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous envisagez de d\u00e9poser une proposition de consommateur, une crainte surgit souvent avant m\u00eame que vous ne vous lanciez 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