Comprendre la saisie sur salaire au Canada : un guide
Au Canada, la saisie sur salaire est une procédure judiciaire qui permet à un créancier de percevoir directement une partie du salaire d’un salarié afin de rembourser une dette impayée. Il s’agit d’une méthode souvent utilisée lorsque les autres moyens de recouvrement de la dette, tels que les courriers ou les appels téléphoniques, se sont avérés infructueux. Si vous faites l’objet d’une saisie sur salaire, il est essentiel de bien comprendre ses implications, son fonctionnement, ainsi que vos droits et obligations en vertu de la loi.
Qu’est-ce que la saisie sur salaire ?
La saisie sur salaire est une procédure ordonnée par un tribunal qui oblige un employeur à prélever une partie déterminée de la rémunération d’un salarié et à verser ces fonds à un créancier jusqu’au remboursement intégral de la dette. Cette mesure peut s’appliquer à divers types de dettes, notamment, mais sans s’y limiter, les pensions alimentaires pour enfants, les pensions alimentaires entre époux, les impôts et les prêts impayés. Le montant pouvant être saisi sur le salaire d’une personne varie en fonction de la nature de la dette et de la législation provinciale.
Comment fonctionne la saisie sur salaire au Canada ?
La procédure débute généralement lorsqu’un créancier, dans l’impossibilité de recouvrer une créance, obtient une décision de justice ou, dans le cas d’impôts dus à l’Agence du revenu du Canada (ARC), une saisie-arrêt administrative. Cette décision est ensuite transmise à l’employeur du débiteur, lui enjoignant de prélever une partie du salaire de l’employé. Les employeurs sont légalement tenus de se conformer aux ordonnances de saisie-arrêt et verseront le montant retenu directement au créancier ou au tribunal.
Il est important de noter que le montant du salaire d’une personne pouvant faire l’objet d’une saisie-arrêt est plafonné. En vertu de la législation canadienne, le montant maximal pouvant être saisi sur le salaire brut d’un salarié est de 50 % pour la plupart des types de dettes, mais ce pourcentage peut atteindre 80 % dans le cas des pensions alimentaires pour enfants et des pensions alimentaires entre époux.
Différences entre les provinces en matière de saisie sur salaire
Bien que la saisie sur salaire relève de la législation fédérale au Canada, les provinces et les territoires peuvent avoir des règles spécifiques qui modifient la manière dont ces saisies sont appliquées ou exécutées. Par exemple, certaines provinces prévoient des exemptions qui protègent un montant minimum du salaire d’un salarié contre la saisie, afin de lui garantir un revenu suffisant pour subvenir à ses besoins essentiels. La procédure à suivre pour demander une saisie-arrêt, les types de dettes pouvant faire l’objet d’une saisie-arrêt et le pourcentage maximal du salaire pouvant être saisi peuvent varier d’une juridiction à l’autre.
Que pouvez-vous faire si votre salaire fait l’objet d’une saisie-arrêt ?
Si vous faites l’objet d’une saisie sur salaire, voici plusieurs mesures que vous pourriez envisager :
- Communiquez avec votre créancier : il arrive parfois que les créanciers soient disposés à négocier des modalités de paiement plus adaptées à votre situation, ce qui pourrait mettre fin à la procédure de saisie-arrêt.
- Demandez conseil à un juriste : il peut s’avérer complexe de comprendre vos droits et d’explorer toutes les voies juridiques possibles ; il est donc utile de consulter un professionnel du droit qui pourra vous fournir des conseils adaptés à votre situation.
- Envisagez de faire appel à un conseiller en endettement : celui-ci peut vous aider à gérer vos finances plus efficacement, ce qui pourrait vous permettre d’éviter de futures saisies sur salaire.
- Revoyez votre budget : adapter votre budget pour tenir compte de la saisie-arrêt et des autres dépenses nécessaires peut vous aider à mieux gérer votre situation financière.
Protection prévue par la loi
Il est important que les salariés comprennent que la loi leur offre une protection contre les difficultés excessives résultant d’une saisie sur salaire. Les employeurs ne peuvent pas licencier, rétrograder ou exercer une discrimination à l’encontre de salariés au seul motif que leur salaire fait l’objet d’une saisie. De plus, les ordonnances de saisie doivent respecter strictement les limites provinciales et fédérales concernant la part du salaire pouvant faire l’objet d’une saisie.
La saisie sur salaire peut être une procédure stressante et complexe, mais le fait de bien comprendre vos droits et vos responsabilités peut vous aider à y faire face plus efficacement. Que ce soit par la négociation, une action en justice ou une planification financière, il existe des moyens de gérer la saisie sur salaire de manière à en minimiser l’impact sur votre vie.
Vérifiez si vous remplissez les conditions pour bénéficier d’un allègement de dette
Après 20 ans à structurer des facilités de crédit corporatives de plusieurs millions de dollars et à piloter des redressements d’entreprise dans le secteur des services bancaires d’investissement, Marcus dirige maintenant Canadian Debt Relief, où il applique ces mêmes cadres d’optimisation du bilan à l’endettement des ménages canadiens.
