Le dilemme du chômage au Canada : immigration, écarts salariaux et mesures concrètes pour les demandeurs d’emploi

Le dilemme du chômage au Canada revient sur le devant de la scène. Si l’immigration enrichit les communautés et stimule la croissance à long terme, les récentes tendances du marché du travail indiquent que la recherche d’emploi s’annonce plus difficile à court terme pour de nombreux Canadiens et nouveaux arrivants. En août 2024, le taux de chômage a atteint 6,6 % — soit environ 1,5 million de personnes à la recherche d’un emploi —, parallèlement à une croissance démographique rapide alimentée par les résidents permanents et temporaires. Comprendre ce qui se passe réellement, où se déplacent les opportunités et comment s’adapter peut faire une différence significative pour votre recherche d’emploi et votre résilience financière.

Dans les lignes qui suivent, nous analysons le lien entre immigration et emploi, les écarts salariaux entre les différentes cohortes d’immigrés, les secteurs et les régions à surveiller, ainsi que des stratégies concrètes pour trouver un emploi plus rapidement et protéger vos finances en cas d’interruption de revenus.

Le dilemme du chômage au Canada, expliqué

Le marché du travail canadien a connu un ralentissement par rapport à la reprise rapide observée après la pandémie. Le taux de chômage global a atteint 6,6 % en août 2024, avec environ 1,5 million de Canadiens à la recherche active d’un emploi. Selon Statistique Canada, les récentes enquêtes sur la population active montrent un ralentissement des embauches, les employeurs s’adaptant à une baisse de la demande et à une hausse des coûts.

La croissance démographique a été forte. En 2023, environ 1,2 million de nouveaux résidents sont arrivés, dont quelque 804 901 résidents temporaires. Cette vague de population favorise la productivité et l’innovation à long terme, mais elle exerce également une pression à court terme lorsque la création d’emplois ne suit pas le rythme. De nombreux nouveaux arrivants intègrent rapidement le marché du travail — parfois dans des secteurs où les postes vacants sont moins nombreux —, ce qui intensifie la concurrence pour les postes de débutants.

Ces dynamiques s’inscrivent dans un contexte macroéconomique plus large. La Banque du Canada souligne que le ralentissement de la croissance, le resserrement des conditions de crédit et la prudence des entreprises en matière d’investissement peuvent peser sur l’embauche. Lorsque le nombre d’offres d’emploi diminue, le chômage peut augmenter, même en cas de forte croissance démographique.

Comment l’immigration redéfinit le marché du travail canadien

L’immigration a, de tout temps, renforcé l’économie canadienne, en consolidant l’offre de main-d’œuvre, en diversifiant les compétences et en favorisant l’esprit d’entreprise. Dans le contexte actuel, le moment et la composition des arrivées déterminent les secteurs où la concurrence pour l’emploi est la plus intense :

• Les résidents temporaires se concentrent dans quelques secteurs : l’hôtellerie, le commerce de détail et certains métiers du secteur tertiaire enregistrent un volume de candidatures plus élevé, ce qui rend la concurrence plus rude pour les postes de débutants.
• Retards dans la reconnaissance des diplômes : les nouveaux arrivants titulaires de diplômes réglementés (par exemple, les ingénieurs, les infirmiers et les comptables) sont souvent confrontés à des exigences en matière d’autorisation d’exercer et de formation de transition avant de pouvoir accéder à des postes offrant des salaires moyens à élevés.
• Concentration géographique : les grands centres urbains attirent la plupart des nouveaux arrivants, là où la concurrence est déjà forte, tandis que les régions plus petites peuvent offrir des opportunités dans les métiers manuels, les soins de santé et les secteurs liés aux ressources naturelles.

Les mesures politiques s’adaptent. Le gouvernement fédéral a annoncé des ajustements des objectifs d’immigration pour la période 2025-2027 afin d’équilibrer la croissance démographique et l’offre d’emploi. Il a également présenté des modifications au processus d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) visant à limiter les demandes de travailleurs étrangers à bas salaire dans les régions où le taux de chômage est élevé. Pour les nouveaux arrivants actuels et potentiels, il est essentiel de se tenir informé de l’évolution de la réglementation via le portail officiel du gouvernement du Canada.

Écarts salariaux, expérience et obstacles liés aux diplômes

Les salaires reflètent non seulement les compétences et l’expérience, mais aussi la durée du séjour au Canada et la transférabilité des diplômes. Les données d’une enquête récente indiquent que les immigrants bien établis ont signalé une augmentation d’environ 6,3 % de leur salaire horaire, tandis que les immigrants récents ont connu une légère baisse, probablement due aux facteurs suivants :

• Le sous-emploi pendant la période de transition : les nouveaux arrivants acceptent souvent des postes inférieurs à leur niveau de qualification afin de s’intégrer rapidement sur le marché du travail.
• Délais d’obtention des autorisations d’exercice : les professions réglementées peuvent nécessiter plusieurs mois d’études ou d’examens, ce qui entraîne une baisse temporaire des revenus.
• Réseaux locaux restreints : des références solides et des relations locales peuvent s’avérer décisives pour obtenir des entretiens sur des marchés très concurrentiels.

Les étudiants — en particulier les jeunes issus de minorités ethniques — ont également rencontré davantage de difficultés pour trouver des emplois d’été, ce qui reflète un resserrement de la demande saisonnière. Des aides ciblées proposées par les programmes provinciaux et les centres d’emploi universitaires peuvent contribuer à combler les lacunes en matière d’expérience.

Où l’emploi est en hausse — et en baisse — au Canada

Les embauches varient considérablement selon les régions et les secteurs d’activité. Même dans un marché en ralentissement, il existe des poches de croissance :

• Soins de santé : une demande constante d’infirmières, d’aides-soignants et de professionnels paramédicaux dans toutes les provinces.
• Métiers spécialisés : les électriciens, les techniciens en chauffage, ventilation et climatisation (CVC) et les mécaniciens restent très recherchés, en particulier en dehors des grandes agglomérations.
• Transport et logistique : les postes dans les domaines de l’entreposage, de la chaîne d’approvisionnement et de la livraison du dernier kilomètre restent très demandés.
• Énergies propres et services publics : les projets liés à la transition énergétique et à la modernisation des infrastructures ouvrent de nouvelles perspectives.

Lorsque la demande ralentit, cela se manifeste souvent dans les secteurs de consommation discrétionnaire, lorsque les budgets des ménages sont serrés. Consulter les sites d’offres d’emploi régionaux et les tableaux de bord du marché du travail, ainsi que suivre les annonces provinciales, vous aide à cibler les secteurs en croissance de manière plus stratégique.

Évolutions politiques et perspectives pour 2025

Face au ralentissement des offres d’emploi, certains prévisionnistes ont averti que le chômage pourrait osciller autour de 7 % si les embauches restaient modérées. Les perspectives pour 2025 dépendent de plusieurs facteurs : l’évolution des taux d’intérêt, les investissements des entreprises et le rythme des réformes en matière d’immigration. Pour obtenir des informations fiables et actualisées, suivez les décisions de la Banque du Canada en matière de taux d’intérêt et ses analyses de politique monétaire, et consultez les données de Statistique Canada concernant la population active, les tendances salariales et les données sectorielles.

Sur le plan politique, les ajustements apportés aux objectifs en matière d’immigration et aux procédures relatives aux autorisations d’emploi (LMIA) visent à alléger la pression dans les régions où le taux de chômage est élevé, tout en préservant les ambitions de croissance à long terme. Les demandeurs d’emploi doivent s’attendre à des changements progressifs plutôt qu’à des bouleversements du jour au lendemain, et prévoir de se perfectionner et de développer leur réseau de manière proactive.

Des stratégies efficaces pour les demandeurs d’emploi dans un marché de l’emploi de plus en plus difficile

Même dans un contexte difficile, des mesures ciblées vous permettent d’augmenter vos chances de réussite. Voici quelques mesures concrètes qui se démarquent :

1) Adaptez vos candidatures et votre réseau de manière réfléchie

• Adaptez votre candidature à chaque offre d’emploi : veillez à ce que votre CV et votre lettre de motivation reflètent les exigences du poste en mettant en avant des réalisations concrètes et chiffrées.
• Faites appel à des recommandations : contactez d’anciens élèves, d’anciens collègues et des associations professionnelles. Les recommandations augmentent considérablement vos chances d’obtenir un entretien.
• Participez aux événements locaux consacrés à l’emploi : les agences pour l’emploi municipales, les organismes d’aide aux nouveaux arrivants et les associations professionnelles organisent des salons de l’emploi et des séances d’information.

2) Renforcer les compétences de manière stratégique et accélérer la reconnaissance des diplômes

• Micro-certifications : des formations courtes et ciblées qui permettent de combler certaines lacunes (outils de traitement des données, logiciels de CAO, gestion de projet ou notions de base sur la réglementation canadienne).
• Programmes de passerelle : pour les professions réglementées, renseignez-vous sur les parcours de passerelle proposés par les provinces, qui permettent d’aligner la formation acquise à l’étranger sur les normes canadiennes.
• Bénévolat ou stages : acquérez des références locales et une expérience récente afin de démontrer votre aptitude à occuper des postes permanents.

3) Privilégiez les secteurs où la demande est stable

• Santé et services publics : Envisagez des parcours d’accès à ces secteurs, tels que la formation d’assistant(e) médical(e) ou celle d’aide-soignant(e), offrant des perspectives d’évolution claires.
• Métiers spécialisés : les programmes d’apprentissage et de pré-apprentissage peuvent vous ouvrir rapidement des perspectives professionnelles — et sont bien rémunérés.
• Chaîne d’approvisionnement : les certifications (par exemple, en gestion des stocks ou en logistique) peuvent vous permettre de transformer une expérience générale en compétences spécifiques à des postes spécialisés.

4) Gérer efficacement le processus de recrutement

• Suivi : envoyez des messages de remerciement concis et renseignez-vous sur les délais ; faites preuve de professionnalisme sans pour autant multiplier les contacts.
• Réduisez les obstacles : soyez ouverts aux postes temporaires ou à temps partiel qui vous permettent d’acquérir de l’expérience sur le terrain et débouchent sur des offres d’emploi à temps plein.
• Suivi des résultats : tenez à jour un tableau pour mesurer les taux de réponse et affiner votre approche (mots-clés, réalisations ou exemples de votre portfolio).

Résilience financière lorsque vous êtes entre deux emplois

Protéger vos finances peut réduire votre stress et vous donner le temps de trouver le poste qui vous convient. Commencez par les bases, puis envisagez des solutions d’aide structurées si nécessaire.

1) Compléter vos revenus grâce à l’assurance chômage (AC)

Consultez ce guide indispensable pour connaître les conditions d’éligibilité, le nombre d’heures assurables requis et la procédure à suivre pour demander l’assurance chômage au Canada. L’assurance chômage peut vous apporter un soutien financier à court terme pendant que vous recherchez un emploi, que vous vous perfectionnez ou que vous changez de carrière.

2) Gérer son endettement de manière proactive en période de chômage

• Donnez la priorité aux dépenses essentielles : le logement, les charges, l’alimentation et les transports passent avant tout ; négociez des modalités de paiement pour les dettes non prioritaires.
• Suspendre ou réduire les remboursements : de nombreux prêteurs proposent des solutions adaptées aux difficultés financières ; préparez un argumentaire et les pièces justificatives nécessaires.
• Renseignez-vous sur les aides officielles : si le montant de vos dettes vous semble insurmontable, consultez un guide complet sur la gestion de la dette après une perte d’emploi pour découvrir les solutions concrètes qui s’offrent à vous et les coûts associés.

Pour avoir une vision d’ensemble et découvrir des stratégies sûres permettant d’éviter des erreurs coûteuses, consultez les tendances du marché à mi-année au Canada (2025) ainsi que les méthodes éprouvées pour gérer votre endettement face à l’évolution des taux et des prix.

Nouveaux arrivants : un crédit plus sûr et une recherche d’emploi plus efficace

Les nouveaux Canadiens sont confrontés à des défis particuliers : la reconnaissance de leurs diplômes, l’expérience acquise sur place et un historique de crédit spécifique au Canada. Deux axes essentiels — préserver votre solvabilité et cibler des postes correspondant à vos compétences — peuvent vous permettre de progresser plus rapidement.

Constituez-vous un historique de crédit en toute sécurité

• Commencez modestement : les cartes de crédit garanties ou les produits à faible plafond vous permettent de vous constituer un historique de paiement positif sans vous endetter excessivement.
• Évitez les prêts coûteux : les prêts sur salaire et les prêts à tempérament à taux d’intérêt élevé peuvent rapidement prendre des proportions démesurées. L’Agence de la consommation en matière financière du Canada propose des conseils clairs pour emprunter en toute sécurité.
• Familiarisez-vous avec le système : découvrez les cycles de déclaration, les taux d’utilisation et les seuils de notation grâce à ce guide d’initiation destiné aux nouveaux arrivants sur le marché des prêts et des cartes de crédit.

Ciblez les bons postes — et évitez les faux pas

• Évaluez les employeurs au préalable : recherchez des programmes de mentorat, des budgets consacrés à la formation et des parcours professionnels clairs, du poste de débutant jusqu’aux postes de niveau intermédiaire.
• Recourez aux programmes de transition : les organismes provinciaux d’aide aux nouveaux arrivants proposent souvent des services de mise en relation avec des employeurs et d’évaluation des diplômes, ce qui vous permet de gagner du temps.
• Renseignez-vous sur les solutions d’allègement de dette : si la pression liée à vos dettes s’alourdit avant que vous ne trouviez un emploi, familiarisez-vous avec les solutions canadiennes d’allègement de dette afin d’éviter les solutions provisoires risquées.

Des sources fiables en matière de politiques et de données

• Statistique Canada pour les mises à jour de l’Enquête sur la population active, les tendances salariales et les données sectorielles régionales.
• La Banque du Canada pour ses décisions en matière de taux d’intérêt, ses perspectives économiques et ses analyses du marché du travail.
• Gouvernement du Canada: pour les modifications apportées aux programmes d’immigration, les directives relatives à l’avis d’acceptation de l’offre d’emploi (LMIA) et les détails concernant les prestations.

Conclusion

Le dilemme du chômage au Canada s’explique par plusieurs facteurs : un ralentissement de la demande, une croissance démographique rapide, des goulots d’étranglement en matière de qualifications et des tendances sectorielles inégales. L’immigration reste essentielle à la prospérité à long terme, mais la concurrence sur le marché de l’emploi à court terme est bien réelle, en particulier pour les nouveaux arrivants et les étudiants. Concentrez-vous sur les secteurs où la demande est stable, adaptez vos candidatures, constituez-vous rapidement un réseau de références locales et consolidez votre situation financière grâce à l’assurance chômage et à des stratégies d’endettement prudentes. En misant sur une amélioration ciblée de vos compétences et en faisant des choix éclairés, vous pourrez traverser le cycle actuel avec davantage d’assurance et serez prêt à saisir les opportunités dès que les conditions d’embauche s’amélioreront.

Marcus Chan( Principal & Institutional Finance Analyst )

Après 20 ans à structurer des facilités de crédit corporatives de plusieurs millions de dollars et à piloter des redressements d’entreprise dans le secteur des services bancaires d’investissement, Marcus dirige maintenant Canadian Debt Relief, où il applique ces mêmes cadres d’optimisation du bilan à l’endettement des ménages canadiens.